О выдаче зарплаты 2 раза в месяц: разъяснения Минтруда
Выдавать зарплату дважды в месяц не обязательно
Специалисты Минтруда сообщили, что работодатели не обязаны выдавать зарплату работникам только дважды в месяц. Можно рассчитываться и чаще. По закону компании и ИП с работниками обязаны перечислять заработок не реже двух раз в месяц и интервал между выплатами должен быть не менее половины месяца (ст. 136 ТК).
Конкретные сроки выдачи зарплаты устанавливает работодатель и прописывает в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте.
Однако закон не запрещает выплачивать сотрудникам заработок чаще двух раз в месяц, например, каждую неделю. При этом нужно соблюдать три правила. Первое — установить сроки так, чтобы между каждой выплатой зарплаты не было более 15 дней. Второе — каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. И третье — рассчитывать промежуточные выплаты нужно пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
При этом выплачивать зарплату один раз в месяц — это нарушение ТК, несвоевременная выплата заработка. За нарушение малой компании или ИП грозит административный штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а средней и крупной организации от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если же решите выдавать зарплату каждую неделю, пропишите сроки и порядок расчета в ПВТР или другом внутреннем документе компании и ознакомьте работников.
Конкретные сроки выдачи зарплаты устанавливает работодатель и прописывает в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте.
Однако закон не запрещает выплачивать сотрудникам заработок чаще двух раз в месяц, например, каждую неделю. При этом нужно соблюдать три правила. Первое — установить сроки так, чтобы между каждой выплатой зарплаты не было более 15 дней. Второе — каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. И третье — рассчитывать промежуточные выплаты нужно пропорционально отработанному времени с учетом оклада, а также иных выплат, предусмотренных трудовым договором, не зависящих от итогов работы за месяц.
При этом выплачивать зарплату один раз в месяц — это нарушение ТК, несвоевременная выплата заработка. За нарушение малой компании или ИП грозит административный штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а средней и крупной организации от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если же решите выдавать зарплату каждую неделю, пропишите сроки и порядок расчета в ПВТР или другом внутреннем документе компании и ознакомьте работников.